Selecteer een pagina

Presenteren op je eigen manier: durf jij écht jezelf te laten zien?

NLP technieken

Sta je weleens voor een groep en voelt het dan alsof je een rol aan het spelen bent?
Alsof je vooral bezig bent met hoe je overkomt, in plaats van met wat je écht wilt zeggen?

Tijdens onze trainingen merken we hoe vaak professionals dit gevoel herkennen. De spanning. De reflex om nét iets sneller te praten, meer uit te leggen dan nodig is, of jezelf weg te lachen op het moment dat je eigenlijk iets krachtigs wilde zeggen.

Je weet dat je het kunt, maar het komt er niet uit zoals je had gewild. En als je terugkijkt, blijft juist datgene hangen wat niet goed ging in plaats van alles wat wél goed ging.

Wat betekent het om te presenteren op jouw manier?

Het betekent niet dat je alles perfect moet doen. Of dat je nooit meer zenuwachtig mag zijn.
Het gaat erom dat wat je zegt en wat je uitstraalt met elkaar klopt.

Je hoeft jezelf niet te overschreeuwen. Je hoeft niet ineens extravert te worden als dat niet bij je past.
Beter presenteren gaat erom dat je jezelf niet kwijt raakt zodra je op een ‘officiële’ plek staat.

Je vertelt de inhoud. Maar wel op een manier die past bij wie jij bent.
En dat is precies wat mensen onthouden.

Waarom presenteren zo vaak onnatuurlijk voelt

Zodra er druk op komt, schieten we in oude patronen.
Je wilt het goed doen. Professioneel overkomen. Niet teveel laten zien.
Voor je het weet zit je in je hoofd, en ben je de verbinding met jezelf kwijt.

En het gekke is: juist op die momenten ben je vaak het meest overtuigend als je jezelf wél durft te laten zien. Niet omdat je dan meer techniek toepast, maar omdat je oprecht contact maakt met wat jij belangrijk vindt én met de mensen tegenover je.

Beter presenteren met NLP: zo werkt dat

NLP helpt je bewust te worden van wat je onbewust doet. Hoe je reageert op spanning. Welke automatische patronen je gedrag aansturen. En welke innerlijke stem bepaalt of je stevig blijft staan of gaat twijfelen.

Je leert herkennen wat jou triggert, maar belangrijker nog: je leert hoe je daar invloed op kunt uitoefenen. 

Dat maakt presenteren niet ineens makkelijk. Maar het maakt het wel rustiger, helderder en krachtiger. Omdat wat je zegt klopt met wat je uitstraalt. En dat voelt de ander.

Wil je hier meer over weten?

In de NLP opleiding Business & Leiderschap Practitioner duik je precies in dit soort patronen.
Je leert hoe je je gedrag bewust inzet, hoe je jezelf terugvindt in lastige situaties en hoe je meer invloed krijgt, zonder jezelf aan te passen aan de vorm.

Of je nu vaker voor groepen staat, leidinggeeft, of gewoon vrijer en duidelijker wilt communiceren: dit is geen presentatiecursus, maar een training in wie jij als leider bent.

Meer weten?
Bekijk de opleiding op jbbx.nl/nlp-opleiding-business-leiderschap-practitioner

0 reacties

Een reactie versturen

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Dit vind je wellicht ook interessant

Wat betekent jouw plek in systemisch werk?

Wat betekent jouw plek in systemisch werk?

Wat is de plek die je inneemt? En hoe kom je bij de plek die klopt? In systemisch werk, of je nu met individuen werkt of in organisaties, is het begrip plek fundamenteel. Hoe jij je in een systeem beweegt, welke rol je automatisch aanneemt, hoe je reageert op uitnodigingen: het is allemaal méér dan strategie of techniek. Het gaat over diepe lagen, over je oorsprong, over je hart.

In deze blog gaan we in op twee kernplekken: de magische plek en de aangeboden plek (en in samenhang daarmee: de dienende plek). We nemen je mee in wat ze inhouden, hoe ze zich manifesteren en hoe je er als begeleider professioneel mee kunt omgaan, in organisatiecontext én leiderschapswerk.

Lees meer
Leiderschapstraject Hero Benelux: incompany teamontwikkeling met JBBX

Leiderschapstraject Hero Benelux: incompany teamontwikkeling met JBBX

Hero Benelux werkte met JBBX aan een incompany leiderschapstraject om het leiderschapsteam van Managing Director Bob Tullemans te versterken.
Het doel: meer vertrouwen, openheid en samenwerking binnen het management.
In een jaarprogramma met vier sessies, gebaseerd op Lencioni’s piramide, ontwikkelde Team BOLD een cultuur van veiligheid en eigenaarschap.
De aanpak van JBBX maakte zichtbaar verschil in gedrag, verbinding en impact op de werkvloer.

Lees meer