Misschien heb je zelf al eens gezocht naar een opleiding systemisch werken in organisaties. Niet zo gek, want veel teams merken dat ze steeds tegen dezelfde problemen aanlopen. Er worden afspraken gemaakt, iedereen is gemotiveerd, en toch… beland je een paar weken later weer in dezelfde discussies.

Het voelt alsof er iets onder de oppervlakte speelt dat je niet oplost met goede bedoelingen of nóg een extra vergadering. Precies hier biedt systemisch werken een ander perspectief.

Wat betekent systemisch werken in organisaties?

Systemisch werken gaat uit van het idee dat een team altijd onderdeel is van een groter geheel. Iedereen neemt daarin een plek in, vaak onbewust. Wanneer die plek niet klopt, ontstaan er spanningen.

Een voorbeeld: een medewerker neemt steeds meer verantwoordelijkheid op zich dan bij zijn functie past. Op korte termijn lijkt dat handig, maar onderhuids ontstaat verwarring. Collega’s weten niet meer wie de beslissingen neemt en de leidinggevende voelt zich buitenspel gezet.

Dit soort patronen spelen in vrijwel ieder team. Systemisch werken maakt ze zichtbaar, zodat er opnieuw balans kan ontstaan.

Systemisch werken in teams: waarom het zo waardevol is

In teams draait het niet alleen om taken en functies. Er spelen ook loyaliteiten, verwachtingen en onuitgesproken regels. Denk aan:

• Een collega die altijd de rol van vredestichter pakt, zelfs als dat ten koste gaat van zijn eigen ideeën.

• Een afdeling die besluiteloos blijft, omdat er ooit een conflict is geweest dat nooit echt besproken is.

Het team voelt dat er iets niet klopt, maar kan er vaak de vinger niet op leggen. Het is alsof er een snaar vals staat in een orkest: je kunt de muziek nog spelen, maar de harmonie ontbreekt.

Systemisch werken helpt die valse snaar te vinden en weer af te stemmen.

Voordelen van systemisch werken in organisaties

Professionals die zich verdiepen in systemisch werken ontdekken dat ze niet alleen naar individuen kijken, maar naar het geheel. Het resultaat is dat:

• samenwerking soepeler verloopt,

• rollen en verantwoordelijkheden duidelijker worden,

• besluiten sneller genomen worden,

• en er meer vertrouwen in teams ontstaat.

Lees ook eens: Waarom jij je altijd zo verantwoordelijk voelt op je werk – een herkenbaar voorbeeld van hoe systemische patronen doorwerken in organisaties.

Workshop systemisch werken: zelf ervaren in de praktijk

Veel mensen zoeken naar een opleiding systemisch werken in organisaties om beter met dit soort patronen om te gaan. Bij JBBX bieden we opleidingen en trainingen waarin systemisch werken een belangrijk onderdeel is. En voor wie het eerst zelf wil ervaren, is er de workshop Systemisch Werken.

Tijdens deze workshop zie je in korte tijd hoe dynamieken zichtbaar worden en wat dat met een team doet. Het moment waarop je ineens begrijpt waarom een overleg steeds vastloopt, of waarom een collega zich terugtrekt, is vaak een echte eyeopener.

Herken jij dat je team telkens terugvalt in dezelfde patronen? Dan is systemisch werken de sleutel om verder te komen.

Ontdek het zelf in onze workshop Systemisch Werken.

Wil je dit thema breder in je organisatie toepassen? Kijk dan ook eens naar onze incompany trainingen en maatwerkopleidingen. Samen onderzoeken we wat het meeste impact maakt in jouw team of organisatie.