Hero Benelux werkte met JBBX aan een incompany leiderschapstraject om het leiderschapsteam van Managing Director Bob Tullemans te versterken.
Het doel: meer vertrouwen, openheid en samenwerking binnen het management.
In een jaarprogramma met vier sessies, gebaseerd op Lencioni’s piramide, ontwikkelde Team BOLD een cultuur van veiligheid en eigenaarschap.
De aanpak van JBBX maakte zichtbaar verschil in gedrag, verbinding en impact op de werkvloer.
Misschien heb je zelf al eens gezocht naar een opleiding systemisch werken in organisaties. Niet zo gek, want veel teams merken dat ze steeds tegen dezelfde problemen aanlopen. Er worden afspraken gemaakt, iedereen is gemotiveerd, en toch… beland je een paar weken...
Een collega zegt niets tijdens het overleg. Ze kijkt weg en zucht.Jij denkt: ze is het er niet mee eens.En nog voor je het gesprek opent, merk je dat er iets in jou verandert. Je schakelt terug. Je sluit je een beetje af. Zegt alleen nog wat nodig is, en wacht liever...
Door verschillende veranderingen in haar leven merkte Melanie Velder (26) dat ze op een gegeven moment niet verder kwam. In dit artikel vertelt ze hoe de training NLP Business & Leiderschap Practitioner van JBBX haar nieuwe inzichten gaf. En welke tools ze kreeg...